BrightOwl Loader Loading

Manager Human Resources - Canada  

Company managed [?] Still accepting applications

Posted on : 04 September 2017

Project Description

We are looking for an experienced Manager, HR & Total Compensation for our Montreal-based safety assessment facility.

Under the responsibility of the Director, Human Resources, this individual will be responsible for the implementation and administration of total compensation programs aligned with business objectives. They are also responsible for managing group insurance, health and wellness programs and the employee HR service center. They will monitor the implementation of new HR solutions and the validity of data. They also advise and train HR managers and business partners on the approaches and strategies to be deployed in terms of overall compensation in Canada. Finally, they will ensure compliance with the rules and governance related to this area of ​​expertise.

Key Responsibilities:

  • Implements, communicates and deploys Canadian total compensation programs in collaboration with the US parent company. Ensures the communication, application, monitoring and control of these programs including job evaluation, employment conditions policies, recognition programs, group insurance and other benefits.
  • Ensures the planning and coordination of annual processes (compensation reviews, variable remuneration programs), and ensures the monitoring of the relevant reference markets in order to maintain the desired positioning of the salary structure, other overall compensation practices in accordance with organization, in order to position as an employer of choice.
  • Establishes and ensures the level of services of the employees' HR service center and ensures the definition and implementation of efficient work processes.
  • Oversees the designs and implements employee health and wellness programs and measures their impact.
  • Assures liaison with disability and workers compensation cases management provider; oversee payroll management.
  • Manages relationships with various vendors, including contract negotiation and renewal.
  • Keep track of HR performance indicators and scorecard.
  • Participates in the budget planning of the Human Resources department and ensures monitoring of expenses in collaboration with the Director of Human Resources.
  • Manages, supervises and develops members of the team.


Minimum Requirements for Managers, HR and Total Compensation

  • University degree in HR management or in an appropriate discipline.
  • CHRP or CCP certification is an asset
  • Minimum of 15 years of relevant experience including 5 years in total compensation, including a minimum of 5 years as a manager.
  • Experience in a global organization is an asset.
  • Ability to analyze and make a significant contribution to problem solving.
  • Organized, structured and rigorous, and able to manage change.
  • Previously recognized for your team spirit, creativity and ability to handle ambiguity.
  • Strong interpersonal skills and ability to build strong relationships with colleagues and clients.
  • Bilingual (French / English) both spoken and written
  • An equivalent combination of training and experience may be accepted as a substitute meeting the qualifications.

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical development with exceptional Safety Assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenge and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year, approximately 120 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River
Charles River is an early contract research firm (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diversified portfolio of Discovery and Safety Assessment services, both Good Laboratory (GLP) and non-GLP, to support clients, from target identification through preclinical development. Charles River also offers a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.
With more than 11,000 employees in 70 locations in 18 countries around the world, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our clients’ unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies, hospitals, and academic institutions around the world. By 2016, our revenues were up 23.3%, to $1.68 billion from $1.36 billion in 2015.
At Charles River, we are committed to improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science, and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly supported the development of ~70% of FDA-approved drugs in 2016.

For more information, visit www.criver.com.

Equal Employment Opportunity
Charles River Laboratories, Inc. is an equal opportunity employer (man / woman / person with a disability / veteran).

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire, RH et rémunération totale expérimenté(e) pour notre établissement d’évaluation de l'innocuité situé à Montréal.

Sous la responsabilité de la Directrice, Ressources Humaines, le titulaire est responsable de la mise en œuvre et l'administration des programmes de rémunération globale alignés aux objectifs d’affaires. Il est également responsable de gérer les assurances collectives, les programmes de santé et de bien-être et le centre de services RH des employés. Il assure la vigie de l'implantation des nouvelles solutions RH ainsi que de la validité des données. Il conseille et forme les gestionnaires et les partenaires d'affaires RH sur les approches et stratégies à déployer en matière de rémunération globale au Canada. Enfin, il veille au respect des règles de conformité et de gouvernance liées à son domaine d'expertise.

Responsabilités principales :

  • Met en œuvre, communique et déploie les programmes de rémunération globale canadiens en collaboration avec la maison mère américaine. Assure la communication, l'application, le suivi et le contrôle de ces programmes incluant l'évaluation des emplois, les politiques liées aux conditions d'emploi, les programmes de reconnaissance, les assurances collectives et autres avantages.
  • Assure la planification et la coordination des processus annuels (révisions salariales, programmes de rémunération variable), et assure la vigie des marchés de référence pertinents afin de maintenir le positionnement souhaité de la structure salariale, des autres pratiques de rémunération globale conformément aux stratégies de l'organisation, et ce, afin de se positionner en tant qu’employeur de choix.
  • Met en place et assure le niveau de services du centre de service RH des employés et assurer la définition et la mise en place de processus efficients de travail.
  • Conçoit et met en œuvre les programmes de santé et de bien-être des employés et mesure leurs retombés.
  • Assurer la liaison auprès de notre fournisseur attitré à la gestion des cas d’invalidités et d’accidents de travail et supervise la gestion de la paie.
  • Gère les relations avec les divers fournisseurs, incluant la négociation et le renouvellement des contrats.
  • Assure la vigie des indicateurs de performance en RH et du tableau de bord;
  • Participe à la planification budgétaire du département des Ressources Humaines et assure un suivi des dépenses en collaboration avec le Directrice ressources humaines.
  • Gère, encadre et développe les membres de son équipe.

Exigences minimales liées au poste de Gestionnaires, RH et rémunération totale

  • Formation universitaire en gestion des RH ou dans une discipline appropriée.
  • Titre CRHA ou CCP un atout
  • Minimum de 15 années d'expérience pertinente dont 5 années en rémunération globale, incluant un minimum de 5 années en tant que gestionnaire de personnes.
  • Expérience dans une organisation mondiale est un atout.
  • Capacité d'analyse et apporte un apport significatif à la résolution de problèmes.
  • Organisé, structuré et rigoureux et capacité à gérer le changement.
  • Être reconnu pour votre esprit d'équipe, sa créativité et sa capacité à gérer l’ambiguïté.
  • Solides habiletés interpersonnelles et capacité à établir des relations solides avec ses collègues et les clients.
  • Bilingue (français/anglais) autant oral qu'à l'écrit
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être acceptée comme substitut satisfaisant aux qualifications requises précitées.

Au sujet des activités d’Évaluation de l'innocuité
Charles River s’engage à aider ses partenaires à accélérer le développement préclinique de leurs médicaments grâce à des services d’Évaluation de l'innocuité exceptionnels, des installations à la fine pointe de la technologie et des conseils réglementaires experts. De la toxicologie spécialisée individuelle aux études débouchant sur de nouveaux médicaments expérimentaux (IND), en passant par des progiciels adaptés et un soutien total de nos services de laboratoire, notre équipe chevronnée est à même de concevoir et d'exécuter des programmes aptes à anticiper les défis et à éviter les obstacles pour un cheminement harmonieux et efficace vers le marché. Chaque année, environ 120 programmes de nouveaux médicaments expérimentaux (IND) sont menés à bien dans nos installations d’Évaluation de l'innocuité.

À propos de Charles River
Charles River est une entreprise de recherche contractuelle (CRO) précoce. Nous nous sommes appuyés sur notre base de médecine animale et de science pour développer un portefeuille diversifié de services d’Évaluation de l’innocuité et de découverte, que ce soit pour du travail régit par les Bonnes pratiques de laboratoire (BPL) ou non (non-BPL), afin d'offrir un soutien à notre clientèle, de l’identification de cibles au développement préclinique. Charles River offre également un ensemble de produits et de services à l’appui des besoins en essais cliniques en laboratoire et des activités de fabrication de nos clients. L’utilisation de ce vaste portefeuille de produits et de services permet à nos clients de créer un modèle plus souple de développement des médicaments, qui réduit leurs coûts, accroît leur productivité et leur efficacité tout en leur permettant d'accélérer la mise en marché.

Avec plus de 11 000 employés dans 70 établissements répartis dans 18 pays un peu partout dans le monde, nous sommes stratégiquement positionnés pour coordonner des ressources à l’échelle mondiale et appliquer des points de vue multidisciplinaires pour surmonter les défis propres à chaque client. Notre clientèle comprend des entreprises pharmaceutiques et des entreprises de biotechnologie mondiales, des organismes gouvernementaux, des hôpitaux et des établissements universitaires aux quatre coins du monde. En 2016, nos revenus étaient à la hausse de 23,3 %, passant en 2015 de 1,36 milliard de dollars à 1,68 milliard de dollars.

Chez Charles River, nous avons à cœur notre rôle d’améliorer la qualité de vie des personnes. Notre mission, notre excellence scientifique et notre solide sens du devoir nous guident dans tout ce que nous entreprenons et nous entamons chaque journée en sachant que notre travail aidera à améliorer la santé et le bien-être d'un grand nombre de personnes dans le monde entier. Nous avons appuyé fièrement le développement d'environ 70 % des médicaments approuvés par la FDA en 2016.

Pour en savoir plus, visitez l'adresse suivante : www.criver.com.

Égalité des chances d'emploi
Charles River Laboratories, Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi (homme/femme/personne ayant un handicap/ancien combattant).