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Directeur, Tarification stratégique, contrats et négociation - Canada  

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Posted on : 09 May 2017

Project Description

Directeur, Tarification stratégique, contrats et négociation-MAR006379

Description

La société Merck d'aujourd'hui est un chef de file
mondial du domaine de la santé et propose une gamme diversifiée de médicaments
d’ordonnance, de vaccins et de produits de santé animale. Aujourd’hui, nous
bâtissons un nouveau type de société de soins de santé – une société qui est
prête à vous aider à créer un avenir plus sain pour tous.

Notre capacité d’exceller dépend de l’intégrité, des
connaissances, de l’imagination, des compétences, de la diversité et du travail
d’équipe de gens comme vous. À cette fin, nous nous efforçons de créer un
environnement favorisant le respect mutuel, le soutien et le travail d’équipe.
En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de collaborer avec
des collègues talentueux et dévoués tout en réalisant un excellent cheminement
de carrière.

Relevant du
directeur exécutif, Stratégie d’accès, le directeur, Tarification stratégique,
contrats et négociation, est responsable du développement de stratégies de
tarification (prix courants et prix nets), des négociations avec les payeurs
publics et privés ainsi que des travaux publics et de toutes les activités
d’administration des contrats dans l’ensemble des produits de Merck Canada,
incluant les soins primaires, les hôpitaux de soins actifs, les produits de
spécialité/biosimilaires, l’oncologie et les gammes de vaccins.

Principales responsabilités

- Diriger et participer au développement et à la mise en
œuvre d’une stratégie de tarification pour les nouveaux produits, les produits
commercialisés et les produits diversifiés. La stratégie de tarification inclut
l’établissement des prix courants et des prix nets de lancement et la mise à
jour des stratégies liées aux prix courants et aux prix nets tout au long du
cycle de vie du produit.
- Développer et appliquer la stratégie de négociation
avec les payeurs en s’appuyant sur le modèle de compte de Merck Canada; assumer
la responsabilité de la direction des négociations assurant le remboursement
rapide avec un prix adéquat reflétant la valeur des produits Merck. Les autres
responsabilités incluent la création de conditions contractuelles innovantes
qui satisfont les besoins croissants des payeurs en matière d'accessibilité des médicaments et qui répondent aux
objectifs en ce qui concerne l’accès aux produits.
- Accompagner et gérer une équipe composée de trois
directeurs associés de stratégie de tarification et de contrats, d’un
spécialiste principal de l’analyse de la tarification et de deux spécialistes
associés.
- Assurer la conformité de Merck avec les lignes
directrices du CEPMB et soutenir les objectifs de politique afin de maintenir
un cadre de tarification canadien qui récompense et rend accessibles les
nouveaux médicaments innovateurs.
- Superviser toutes les activités d’administration des
contrats du spécialiste responsable de la gestion des conditions
contractuelles.
- Collaborer avec les collègues locaux (ESERT, Accès,
Politique santé et affaires externes, Marketing, Affaires médicales) et
mondiaux (Tarification mondiale, Marketing mondial et GMAx) pour développer des
stratégies de tarification qui permettront d’offrir plus de valeur aux payeurs
canadiens.
- Collaborer avec les chefs des comptes stratégiques
pour mettre en œuvre la stratégie de négociation et appliquer les conditions
contractuelles.
- Assumer la responsabilité de la conception et de
l’application de l’ensemble des conditions contractuelles afin d’assurer
l’ajout, en temps opportun, de tous les produits Merck sur les listes de
médicaments provinciales, fédérales, privées et des travaux publics.

Qualifications

FORMATION – EXPÉRIENCE – LANGUES

- Diplôme universitaire en
administration des affaires, en économie, en pharmacie ou en sciences de la vie
- Diplômes d’études supérieures en
administration des affaires ou en sciences de la vie, un atout
- De 10 à 15 ans d’expérience
pertinente dans l’industrie pharmaceutique avec, de préférence, cinq à
sept ans d’expérience dans le secteur de l’accès au marché, du marketing,
de la tarification ou dans toute autre fonction relevant de la planification
stratégique
- Minimum de trois ans d’expérience
en gestion de personnel
- Compréhension approfondie des
besoins des payeurs et du secteur de l’accès au marché; compréhension des
principes d’économie de la santé, un atout
- Solide connaissance des conditions
de tarification et de remboursement dans le domaine pharmaceutique canadien,
exigée
- Bilinguisme (français et anglais),
un atout important

COMPÉTENCES

- Solides compétences en gestion
- Aptitudes stratégiques fortement
développées
- Solides compétences en analyse, en
résolution de problèmes et en prise de décisions
- Solides compétences de leader et
capacité à donner une orientation claire pour les équipes de comptes en ce qui
concerne les négociations de contrats et les conditions contractuelles
- Capacité à agir comme gardien de
l’intérêt financier plus large de l’entreprise et à exprimer franchement ses
idées, même lorsqu’elles ne correspondent pas parfaitement à la vision et aux
objectifs d’autres intervenants clés
- Aptitudes à résoudre des situations
complexes à l’aide de solutions novatrices et capacité à remettre en question
le statu quo
- Capacité à présenter simplement et
sans préjugés des concepts complexes et à faciliter les prises de décisions
organisationnelles
- Capacité éprouvée à concevoir des
stratégies de tarification
- Capacité à travailler en mode
multitâche : se montrer capable de répondre de façon simultanée à
plusieurs demandes provenant de clients internes et externes (qu’il s’agisse de
payeurs, du CEPMB, du marketing, des chefs des comptes stratégiques)
- Solides compétences en animation, en négociation et en
analyse
- Capacité à établir des relations de confiance avec un
grand nombre d’intervenants
- Capacité à faire preuve de franchise, d’ouverture et
de souplesse au moment de collaborer avec des équipes interfonctionnelles
mondiales et locales; aptitude à tenir compte des idées de chacun et à
collaborer avec les autres
- Excellentes aptitudes en matière de présentation, de
communication verbale et écrite et d’analyse

Nos employés constituent la clé du succès de
notre société. Nous faisons preuve d'engagement envers eux en offrant un
programme de récompenses concurrentiel et enrichissant. Les avantages de Merck
sont conçus de façon à soutenir la grande variété d'objectifs, de besoins et de
styles de vie de nos employés et des nombreuses personnes qui comptent le plus
dans leurs vies. Merck souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et
adopte fièrement la diversité sous tous ses aspects.

Représentants des firmes de recherche de
candidats

Veuillez lire attentivement :

Merck n'accepte aucune aide non sollicitée de
la part de firmes de recherche pour cette offre d'emploi. Nous vous prions de
ne pas téléphoner ni envoyer de courriels. Tous les curriculum vitæ transmis
par des firmes de recherche à un employé de Merck par courriel, Internet ou de
quelque autre façon que ce soit sans détenir une entente écrite en vigueur pour
ce poste, deviendront la propriété exclusive de Merck. Aucun paiement ne sera
versé dans l'éventualité où un candidat serait embauché par Merck à la suite
d'une recommandation ou autre méthode.

Emploi
:Market Access

Job Title:Dir, Market Access

Emplacement principal
: NA-CA-QC-Montreal (Kirkland)

Statut de l'employé: Permanent

Nombre d'emplois vacants
: 1

Company Trade Name:Merck